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2026年度新卒採用

職種
その他
勤務地
東京都 >TKP市ヶ谷カンファレンスセンター(本社)
  • 新卒

概要

「空間再生流通企業」×「ビジネスを楽しみながら挑戦し続ける人材」


代表取締役社長の河野が、後に六本木ミッドタウンとなる場所にあった取り壊しの決まった空きビルを見て、

「東京のこんな一等地にあるのに全く使われていないなんて、もったいない」と思い、

そのビルの一角を取り壊し期間まで借り上げ、時間貸し会議室へ有効活用したことをきっかけに2005年に創業。


フレキシブルスペース業界のリーディングカンパニーとして「もったいないもの」の再生と活用を行ってきた当社は、

リーマンショック、東日本大震災、コロナ禍といったか会社の存続に関わるピンチもチャンスに変え、

会議室の契約面積は165,677坪と東京ドーム約12個分(※2025年2月末時点)、

売上は592億円(※2025年2月期)まで成長してきました。


創業20周年という節目を迎える2025年、活用されていない空間の「再生」にとどまらず、

「事業再生」「業界再編」「地方創生」といった領域にも挑戦し、

売上は1,000億円を超える規模まで成長を遂げようとしております(※2026年2月期予想)。


「失敗も成長の機会と前向きに捉え、新しいことに挑戦していきたい」

「世の中の”もったいない”を再生し、社会の価値を創造していきたい」

…そんなあなたからのエントリーお待ちしております!


「空間再生流通」とは?

活用されていない空間といった「もったいないもの」を会議室や宴会場に「再生」し、

世の中に「シェアリング」をすることで「もったいないもの」に新たな価値を創造するビジネスモデルのことです。

具体的には、下記5つの事業を軸にビジネスを行っております。


1. フレキシブルスペース事業

 "全国に2,000室超"の会議室・宴会場・レンタルスペース・短期オフィスを展開

2. イベントプロデュース事業

 イベント・展示会の会場選定から機材手配、音響・照明の演出、当日の運営まで"ワンストップ"でご提供

3.ホテル・宿泊研修事業

 出張のビジネスホテルから、リゾートでの研修、温泉宿まで"癒し"と"くつろぎ"をお届け

4. 料飲・バンケット事業

 ビジネス・会議・ワーキングランチ、イベント・パーティー・懇親会などの"ご利用シーンに合わせてケータリング"をご提供

5. BPO事業

 "効率的かつ高品質なコールセンター運営"でサービスの最適化を強力にサポート

勤務形態

正社員/総合職

業務内容

将来の経営幹部候補として、社内の様々な部署で経験を積んでいただきます。


■主な配属部門

・営業部門

(法人営業、コールセンター、営業事務、イベントプロデュースほか)

・オペレーション部門

(フレキブルスペースの運営、お客様の当日対応、エリア営業活動、音響・照明演出サービスほか)

・ホテル部門

(フロントやレストランといったサービス業務、営業活動ほか)


※会社の方針(事業戦略に基づく適正な人員配置)や適性により、配属地を決定いたします。

※総合職の為、会社都合による異動・転勤の可能性有り

※職務内容変更範囲:会社の定める業務

学歴

全学部・全学科 ※ 文理不問

既卒で就業経験がない方も対象です。

給与

※東京配属の場合

【大卒以上】

月給:230,000円

(基本給215,000円+エリア給15,000円)


【短大・専門卒】

月給215,000円 

(基本給200,000円+エリア給15,000円)


※固定残業制度あり(超過分は追加支給

【大卒以上】

含み残業17時間分:24,969円

含み深夜残業代10時間:2,938円


【短大・専門卒】

含み残業5時間分:7,487円

含み深夜残業代5時間:1,498円

給与改定・賞与

■給与改定:年2回(4月・10月

■業績賞与:年2回(4月・10月)

※管理職の場合、ともに年1回(4月)

年収モデル

■24歳 入社3年目 チーム長

 └年収4,500,000円 

■29歳 入社6年目 課長

 └年収6,000,000円

■33歳 入社11年目 部長 

 └年収9,000,000円

勤務地

全国にある「直営施設および事業所」にて勤務いただきます。

※主な勤務地:北海道、宮城、埼玉、東京、神奈川、千葉、愛知、大阪、京都、広島、山口、福岡、大分、宮崎

※初期配属地の希望は、選考内にて伺ったうえで考慮いたします

※勤務地変更範囲:会社の定める事業所(業務都合により変更する場合あり)


ご自身のキャリアや挑戦してみたいことに合わせ、

違う職種・部署への挑戦を意思表明できる『社内公募制度』もございます。

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制(平均172時間)


※残業:あり

※平均残業時間:15.3時間(2025年2月末時点)

雇用条件補足

・試用期間:3ヶ月

(試用期間中の勤務条件:変更無)


・転勤:有

(会社の事業戦略や本人のキャリア志向により、事前に相談の上決定) 


・定年:65歳

(継続雇用制度有) 

休日・休暇

年間 120日以上 (以下①~③の合計)


【以下内訳】

①公休:107日(月9日※2月のみ8日) 

②季節休暇:5日 (年間の最大付与日数※入社翌月に付与 )

③有給休暇:10日(入社半年経過後付与) 


※積立有給休暇制度あり 

※その他休暇:慶弔、育児、介護、看護 、結婚ほか

諸手当

■通勤手当(上限4万円/月)


■新入社員住宅補助(※諸条件あり)

 └入社2年以内の新卒社員に15,000~30,000円/月を支給


■緊急時対応手当(※諸条件あり)

 └所属する事業所から片道直線距離2㎞未満に居住する社員に対し、15,000~30,000円を付与


■指導員手当

 └自らの担当業務を進めるだけではなく、

  メンバー育成を行いながらチームとしての成果を上げる社員に対し、10,000円/月を付与


■管理職手当


■資格手当 ほか

福利厚生

※一部抜粋

■住宅 

・新入社員住宅補助

・緊急時対応手当

・借り上げ社宅の提供

​​​​​・賃貸仲介手数料割引


■生活支援/自己啓発 

・資格取得支援制度

 └受験料全額補助、祝金 

・会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション) 

 └グルメ・レジャー・ショッピング等140万件以上のサービスを優待価格で利用可能


■子育て支援 

・育児目的休暇

   └配偶者の出産支援や育児、入園式・卒園式等の行事等の参加のために取得可能

・育児休業制度

 └取得率実績:(女性)100% (男性)100% ※2025年2月時点

・育児短時間勤務制度

・認可外保育所の保育料補助制度

※2024年7月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を取得※


■社員割引 

・自社運営宿泊施設の利用割引 ※利用条件あり

・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引 ※利用条件あり


■資産形成

・持株会制度 

・ストックオプション制度


■社会保険

雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険

 

■慶弔見舞金 

・結婚祝い金 

・従業員/配偶者の出産祝い金

「挑戦」を後押しする取り組み

■社内公募制度

新たな人材を募集する部署が社内に希望者を募り、選考のうえ人事異動で迎え入れる制度です。

「やりたい人が手を挙げる」という社員のチャレンジ意欲をベースに、

社内の活性化、人財の発掘、部門間の人財交流促進も図っております。


■TKPAwards(表彰制度)

TKPバリュー(TKP社員行動指針)を体現し、功績をあげた社員を表彰する制度です。


※2024年度 賞金実績

1位:30万円+副賞 2位:20万円+副賞 3位:10万円+副賞 特別賞:5万円


■河野塾

次世代経営幹部育成の場として実施。

各部門の責任者が、原則30歳以下の期待する社員を候補生として推薦し、

人事の選考を経てメンバーが選抜されます。

代表取締役社長の河野と共に外部施設や企業を視察し、河野とのコミュニケーションを通して

経営幹部に必要な思考・行動を学ぶ機会としております。


■教育制度

・新入社員研修

・OJT研修

・メンター制度

・コンプライアンス研修

・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips)

・手挙げ型研修(ビジネススキル研修)

・階層別研修(1年目、3年目、リーダー、管理職)ほか


■女性活躍推進プロジェクト

ダイバーシティ推進の取り組みの1つとして女性に焦点をあて、

潜在的な女性活躍における問題・課題に対し社員の声をまとめ、

企業成長や社会的価値向上に繋げることを目的としたプロジェクト。

最終的には、これまで以上に性別、国籍、年齢等に関わらず全社員が活躍できる会社になるための取り組みです。